Obrero cristiano despedido por usar un collar con una cruz recibió $26,000 en una demanda por discriminación religiosa
Un trabajador de una fábrica cristiana en Escocia que fue despedido después de que le dijo a su gerente de línea que no se quitaría el collar con un crucifijo porque tenía un "significado profundo y profundo" para él, ganó más de $26,000 en una demanda por discriminación religiosa.
Jevgenijs Kovalkovs, un inspector de calidad, fue despedido por su empleador, 2 Sisters Food Group Limited en Coupar Angus, por usar un collar de plata que había sido santificado durante una ceremonia de bautismo para su ahijado, según The Telegraph.
Kovalkovs, miembro de la Iglesia Ortodoxa Rusa, “había perdido un trabajo como resultado de la discriminación hacia él”, dijo la jueza laboral Louise Cowen en el tribunal de Dundee. “Su religión y el uso de su collar tenían un significado profundo y profundo para él”.
El hombre cristiano se unió a los mayoristas de pollo en noviembre de 2019 y fue ascendido al puesto de inspector de calidad, informó The U.K. Times, y agregó que vestía una bata blanca sobre su ropa en el trabajo mientras que sus colegas usaban cordones, pases de identidad y llaves alrededor del cuello. .
Su superior directo le ordenó que quitara la cruz, un regalo de su madre, diciendo que se consideraba un peligro en el lugar de trabajo. Más tarde se vio a Kovalkovs usándolo nuevamente en la fábrica y se negó a quitárselo.
De acuerdo con la política de control de cuerpos extraños de la compañía, no se permitía al personal usar joyas, excepto un solo anillo de banda simple, en las áreas de producción en el sitio. Y las joyas religiosas requerían una evaluación de riesgos antes de ser permitidas.
El gerente de línea no llevó a cabo una evaluación de riesgos, pensando que el problema había sido resuelto, se le dijo al panel. Luego, Kovalkovs fue despedido por no obedecer una instrucción. Su empleo terminó “inmediatamente” ya que estaba en su período de prueba.
El panel encontró que su despido se basó “totalmente” en la no declaración del collar durante el curso de inducción que realizó al momento de unirse.
En un caso similar en 2013, Nadia Eweida, una empleada de British Airways, ganó una histórica batalla legal en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos para usar una cruz en el trabajo. Las aerolíneas le habían pedido que no llevara “a la vista” su cruz de oro blanco.
El tribunal dictaminó que era una violación de sus derechos según el artículo nueve de la Convención Europea de Derechos Humanos, informó The Telegraph en ese momento.